赤いネクタイの男性

日本の厳しい求人の現状

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日本は少子高齢化を迎えるようになって、介護を中心として医療系の求人の数が急増しています。将来的には高齢者の割合が更に増える事で、サービスの受け皿を必要とする人が多くなるので、介護の正社員の募集は更に多くなっていく事は避けられないです。一方で派遣やアルバイトの仕事を経験した求職者は、安定した職に就く事を考えて希望する職種は、事務系などのオフィスなどの仕事を考えている傾向です。製造や事務などの作業系の仕事はオートメーション化が進んだり、希望する人が多い為に仕事に就きにくくなっている状態です。
事務職の求人は特に女性に人気で、大手の企業の場合、求人倍率が百倍を超える事は当たり前です。介護職の場合は賃金が低かったり、仕事などの厳しさで求職者がなかなか集まらずに経営に苦労している事業所も多いです。
35歳を超えると厳しい求職活動を行う環境である日本では、中高年の人が仕事に就く為には厳しくても介護関連の仕事に目を向けていく事も必要になります。事務などの特定の業種や職種に的を絞って仕事を追い求めるばかりではなくて、将来的な事を考えて、仕事を全うする気持ちを持ちながら介護などの医療系に転職を考える事も安定した生活を送る為に必要になります。

工場求人の募集形態の着眼点


ハローワークで正社員や派遣などの求人票を見てみると、企業側が様々な募集形態を掲載しています。中途採用を対象に募集を掛けている工場求人の場合、新たに事業を拡張した事で求職者を募集する必要性を感じてアルバイトや正社員を募集する企業があります。新たに店舗や企業を建設したり、支社を建てて運営するなどの目的の為に業務を拡張させる事情があって、新規のスタッフを募集している所も多いです。
一方で、退職者の穴埋めとして募集をしている企業もあります。任期満了や定年で退職した人の穴が出来て業務に支障を与えない事を考慮して、自己の都合で辞めた人の穴埋めとして募集を掛けている所も多いです。ハローワークで中途採用の工場求人に応募する場合、企業がどのような形で応募を掛けているのかを把握する事も大切です。
今後はシニア世代の退職者が続々と出てくるので、欠員の工場求人は大量に発生する傾向で、将来的には人手不足が進む事は避けられないです。職を求めている若者や中年の人にとっては、将来的には人手不足である企業に就業しやすい状態になる傾向で、自分に合った仕事を探しやすくなる時代が訪れるかもしれないです。但し、アルバイトや派遣などの募集も急増しているので、安定した職を探す気持ちを持たない事を心掛けます。

求人に苦労する友人の姿を見て思ったこと


友人が小売店で店長をやっているのですが、求人に関して非常に苦労をしていました。
以前であれば求人募集をかければすぐに人が集まってきていたようなのですが、最近では求人募集をかけても二週間で数人、もしくは誰も応募をしてこないなんてこともあるそうです。
入社後の条件を見ても特別悪いような待遇ではないのですが、やはり昨今のブラック企業関連のニュースで小売業のイメージも相当悪くなっていると聞きます。友人としては、そういったニュースが尾を引いているのだろうなと話していました。
確かに小売業は労働時間が長く、また転勤も非常に多いようなイメージがあります。実際に友人はよく店舗が変わっており、短い時には半年ほどで異動をすることもあるそうです。
しかしそれは、裏を返せば色々な経験が出来るということにもとらえることが出来ます。将来幹部を目指すのであれば、様々な経験を積むのは必要なことだと思います。そのための修行だと思えば、何となく納得はできると思うのですがね。
そもそも、私は飽きっぽいのでむしろ異動や転勤があった方が集中力が持続できそうではあります。しかし、最近の若い人はそういうのを好まないのでしょうね。友人の姿を見ていると、そろそろ企業側が労働者へ歩み寄る時代になったのかなとも思いましたね。

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